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Monitoramento de MSN no trabalho?

Eu concordo, mas acho que a empresa não deve ficar bisbilhotando o conteúdo das conversas, caso elas ocorram, e nem usá-las contra o funcionário, quando da punição. O simples fato de existir uma conversa pessoal já implica numa perda de produtividade sua que reflete em prejuízo pra empresa e se esse prejuízo for levado a sério por quem te emprega, ah, meu filho, pode ter certeza que sua posição, a obrigação de manter seu contrato e o vínculo empregatício não serão. Afinal, ela ganha com 100 linhas de código ou com 500 linhas de discussão sobre a balada, a cerveja, o quem-pegou-quem?

Agora, eu também sou filho de Deus, não? Mesmo concordando com isso, de vez em quando tendo que apelar pro MSN pra esfriar a cabeça em determinados momentos (projeto de migração e reestruturação de dados entre pg->mysql, sem vaselina).

O que deve entrar aí é bom-senso. No meu caso, faço deste modo: manhã é horário de trabalhar duro, é horário de concentração. Depois do almoço, mais trabalho. Se o cronograma permitir, me dou ao luxo de abrir o MSN pessoal algum tempo após o almoço, se não permitir, só abro as 4 da tarde e mesmo assim, em status Offline. Se alguém com quem eu queira ter uma conversa importante estiver Online, converso um pouco, se não, vou ficar Offline até 17:30, quando o expediente termina.

Se eu estiver de cabeça muito quente, 1 hora vendo o Eclipse, tentando criar uma solução digna de MI e vejo que não vai dar certo e eu realmente preciso de descanso, abro o MSN indiscriminadamente e me permito relaxar em alguma conversa de 10 minutos. Mas isso tem que ser feito de forma esporádica, para não criar um vício que pode se tornar um grande ofensor da sua produtividade.

E só ganha quem produz, né?. Infelizmente, isso só se aplica a nós do proletariado e não no Senado. Mas isso é assunto pra eu comentar mais pra frente. E o salário, ó! (…)

Não reparem no texto meio deslocado. Eu escrevi isso em um tópico homônimo no Orkut e repliquei aqui.

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